חברת השמה ביוטק

ראש התמחות הביוטק בדנאל ומנכ"לית גישה שונה.

אני רוצה לספר לכם למה אני ממליצה לפנות אלינו.

התחלתי את דרכי לפני כ-5 שנים בדנאל משאבי אנוש, כרכזת גיוס צעירה וחדורת מטרה עליתי במעלה הדרגות עד לתפקידי הנוכחי כמנהלת מחלקת הביוטק.

דנאל משאבי אנוש עבורי ועבור רבים היא בית שני, משפחה שנייה שגדלתי בתוכה. חברה עצומה אשר למרות גודלה- אנושית ומקצועית בצורה ייחודית ויוצאת דופן.
 

אומרים שעובד שטוב לו- בהכרח יהיה עובד טוב יותר. אז על אחת כמה וכמה אם מדובר בעובד שתפקידו לתת שירות לאנשים.
 

הייעוד שלנו הוא למצוא לכל אחד ואחת מכם את המקום הנכון! את המשבצת המתאימה הן ברמה המקצועית והן ברמה האנושית בתעשיית הביוטק והפארמה.
 

אני מאחלת לכל אחד ואחת למצוא מקום עבודה שיהווה לו בית שני, משפחה שנייה בדיוק כמו שאני מצאתי. מקום בו תגשימו את ייעודכם ותתרמו לחברה ולאנושות.
אנו מצדנו נעשה כל שביכולתנו לסייע בכך אישית ומקצועית!.

"לקבל על עצמך תפקיד זו אחריות, ליישם אותו היטב זו מסירות, להפיק את המיטב זו אומנות!"- אישרווד כריסטופר

נופר החלה דרכה כיועצת גיוס לפניי מספר שנים וניהלה מספר תחומים אסטרטגיים בדנאל ביוטק. מביאה הבנה משמעותית של ההבדלים בין סוגי הארגונים- על הפאזות והטכנולוגיות השונות והתרבויות הארגוניות הייחודיות.

נופר שמה במרכז את מחפש/ת העבודה- להתאמה אישית ואנושית של התפקיד והארגון תוך הקפדה על אותנטיות, שקיפות מלאה ואמונה בשונות (Diversity) וסובלנות.

נופר מחוברת לתחום הפארמה והביוטק ונהנית מאתגרי הגיוס בעולם זה. נופר מביאה איתה את הידע ויכולת האדפטציה לתעשייה משתנה ודינאמית, תוך התאמה לצרכים השונים של החברות.

נופר בוגרת תואר ראשון ושני בתקשורת ועיתונות, מהאוניברסיטה העברית. כיום היא דוקטורנטית לסוציולוגיה באוניברסיטה העברית.
טרם הצטרפותה לדנאל, נופר עבדה בתפקידי ניהול שיווק ולקוחות בחברות פרסום.

"אם ההזדמנות אינה מקישה על דלתך, צור דלת -"קורט קוביין.

שחר מנהלת את דסק הניהול הרפואי והמחקרים הקליניים- חברות CRO, חברות פארמה, חברות ביוטכנולוגיות, סטארט- אפים, קרנות מחקר. תפקידים מגוונים: Medical Affairs, Clinical Development, CRA, Line Managers , Study Coordinators, Project Managers, CTM, Clinical Operation וכיו"ב.

שחר נהנית מהאינטראקציה עם המועמדים והלקוחות, הדינמיות והקצב המהיר של עולם הגיוס,
ורואה עצמה שותפה להצלחה ומנטורית עבור מועמדים ולקוחות רבים. מקצוענות ודייקנות מהווים נר לרגליה של שחר.

שחר בעלת תואר ראשון בחינוך יצירתי לגיל הרך, ממכללת סמינר הקיבוצים.
טרם הצטרפותה לדנאל שחר ניהלה גני ילדים.

"החיים הם כמו רכיבה על אופניים, כדי לשמור על איזון, יש להמשיך לנוע"- אלברט איינשטיין.

ליאת מומחית בגיוסי כלל קשת התפקידים. בכירים וזוטרים כאחד- החל מבוגרי PhD. מהאקדמיה, דרך PV, IP, עוזרי מחקר, R&D, Project Managers ועוד.

ליאת מביאה הבנה מקצועית של עולם תוכן כל כך מורכב, עולם של חברות פיתוח, חברות סטארט אפ, חברות חדשניות במחזורי חיים שונים, טכנולוגיות שונות ומגוונות אשר הגדרת הפרופילים, התהליכים וגיוסים נכונים ומדויקים הנם קריטיים להצלחת שני הצדדים- הן הארגון והן המועמד/ת.

לליאת חשוב האינטראקציה המתמדת עם אנשים חדשים, הזכות והפריווילגיה ללמוד מהם, להוות גורם מסייע בצמתים חשובים ומקצועיים בחייהם, כמו כן לבצע את ההתאמה בין העובד/ת ללקוח/ה הם המשמעות המרכזית בעבודת של ליאת.

ליאת בוגרת תואר ראשון במנהל עסקים ולמדעי החברה מאוניברסיטת בן-גוריון.
לפני הצטרפותה לדנאל ביוטק ליאת עבדה כמנהלת אדמיניסטרציה בפירמת רו"ח גדולה.

"אם יוצאים מגיעים למקומות נפלאים" , ד"ר סוס

דניאל מומחית בניהול תהליך גיוס של קשת התפקידים לרוקחים מא' ועד ת'.

דניאל מכירה היטב את דרישות משרד הבריאות, מתעדכנת בנהלי הרגולציה להבנת אוכלוסיית הרוקחים באופן מיטבי. מלווה את הרוקחים מסמוך למועד סיום הסטאז', דרך "ציור" מסלול קריירה, ייעוץ והכוונה מתוך היכרות מעמיקה עם שוק הרוקחות (קשרים ענפים עם התעשייה ועם פרופסיות מקצועיות בתחום).

לדניאל חשוב לתת את הערך המוסף האישי והמקצועי עבור מחפש/ת העבודה, לתת לכל אחד ואחת ייעוץ נכון ופרטני דרך בניית אמון וניהול מערכות יחסים לאורך שנים ושואבת מכך סיפוק רב.

דניאל בוגרת B.A בעבודה סוציאלית ממכללת רופין.
וטרם הצטרפותה למחלקה עבדה כמנהלת לקוחות בחברה בניו-יורק.

"אתגרים גורמים לך לגלות דברים בעצמך שלא באמת הכרת" – סיסלי טיסון

טל מתמחה בגיוס אנשים מדיסציפלינות שונות ומגוונות בתחום המכשור הרפואי  מנהלי תפעול, אופרציה, מנהלי ייצור, מנהלי הבטחת איכות, שרשרת אספקה, הנדסת מפעל, מהנדסי תהליך, וולידציות, ועוד.

הערך המוסף של טל הנו בהיכרות העמוקה עם תפקידי התפעול, האיכות וההנדסה בתעשיית המכשור הרפואי.

טל רואה את ההון האנושי כהצלחתו של ארגון. יש ביכולתה להשפיע על הצלחת הארגון ובמקביל  לסייע למחפשי העבודה לעבור את תהליך הגיוס הארוך והלא פשוט בצורה המיטבית ביותר.

טל בוגרת תואר ראשון במשאבי אנוש, סוציולוגיה ואנתרופולוגיה, מאוניברסיטת תל אביב.
בטרם הצטרפותה למחלקה, עבדה כסטודנטית בתחום משאבי האנוש.

"אם ברצונכם ללכת מהר, לכו לבד. אם ברצונכם ללכת רחוק, לכו יחד". פתגם אפריקני.

אנסטסיה מתמחה בגיוס אנשים מדיסציפלינות שונות ומגוונות בתחום הפארמה, מנהלי תפעול, אופרציה, מנהלי ייצור, מנהלי הבטחת איכות, שרשרת אספקה, הנדסת מפעל, מהנדסי תהליך, וולידציות, ועוד.

הערך המוסף של אנסטסיה הינו בהיכרות העמוקה עם תפקידי התפעול, האיכות וההנדסה בתעשיית הפארמה והביוטכנולוגיה.

לאנסטסיה חשוב הקשר האישי עם מחפש/ת העבודה, וכן עם כל לקוח/ה, והיכולת ללוות תהליכים, מועמדים ולקוחות לאורך שלבי הגיוס ולתת ערך מוסף אישי ומקצועי לשני הצדדים.

אנסטסיה בוגרת תואר ראשון בהוראת ספרות והיסטוריה, ממכללת סמינר הקיבוצים
טרם הצטרפותה לדנאל, עבדה כמחנכת בחטיבת ביניים במשרד החינוך.

"האומץ לא תמיד שואג. לעתים אומץ הוא קול שקט בסופו של יום האומר: אנסה שוב מחר".
(מרי אן רדמאכר)

זהר מתמחה בגיוס לתפקידי השיווק והמכירות בתעשיית הציוד והמכשור הרפואי.
החל מתפקידי אנשי מכירות, אנשי אפליקציה, מנהלי צוות, מנהלי שיווק, מנהלי מוצר ועוד.

זהר רואה את הרבה אחריות אישית, עניין וסיפוק בתפקידה. ונהנית להכיר את האנשים שמולה מתוך מקום אמיתי וכנה, לשמוע את הסיפור שמאחורי האדם ולגלות מה הם באמת רוצים ומאחלים לעצמם לעתיד. בזכות התפקיד  זהר פוגשת בני אדם וחברות ברגע הקריטי של התעצבות מחדש ושינוי, רגעים שהם צמתים, רצונות ושאיפות מרתקים אותי כי משם נולדים דברים חדשים.

לזהר חשוב להכיר מקרוב את כלל הצדדים על מנת שההתאמה תהיה נכונה עבורם ותקדם אותם. ההנאה היא גם בלמידה על התחום המרתק של המכשור והציוד הרפואי. כמובן שכאשר נמצא האדם הנכון עבור כל הצדדים זה ממלא ומרגש מאוד.

זהר בוגרת תואר ראשון מדעי ההתנהגות, מהמכללה האקדמית תל אביב-יפו
ובוגרת אימון הוליסטי עם התמחות למערכות יחסית, ממכללת רידמן.
בטרם הצטרפותה לדנאל, עבדה בבניית פרויקטים ואירועי חינוך בעמותה לקידום החינוך.
 

"כשאני מגיעה קשובה באמת, דברים יפים נוצרים".

עומר מתמחה בגיוס להשיווק ומכירות בתחומי הפארמה והביוטכנולוגיה החל מתפקידי P.S, KAM, Market Access, P.M, Sales Managers , תפקידי דיגיטל ועוד.

לעומר חשוב לסייע בתהליך, לתת חיזוקים, טיפים, הכוונה מקצועית נכונה למבקשי העבודה תוך רגישות רבה בליווי המועמד/ת, יצירתיות ומתן קשר אישי לכל אורך התהליך עד לאחר הקליטה לארגון לשביעות רצון שני הצדדים.

עומר בוגרת תואר ראשון בניהול משאבי אנוש, מהמרכז האקדמי פרס.
טרם הצטרפותה לדנאל, עבדה רפרנטית גיוס.

"הדרך היחידה לעשות עבודה נהדרת היא לאהוב את מה שאתה עושה" – סטיב ג'ובס.